当自己还是新人的时候，总觉得专业能力提升才是最重要的。
后来有机会开始帮助新成员熟悉团队，我们才发现，教别人其实也是重新审视自己的过程。
面对新人提出的问题，我们需要把复杂的内容讲得简单，把自己习惯性的思维重新梳理一遍。
有些过去觉得理所当然的事情，真正解释起来反而需要重新思考。
扬子资本团队在这样的传帮带过程中，让更多成员从单纯的学习者逐渐变成分享者。
一个人掌握知识只是个人成长，而愿意把经验分享给别人，让更多人一起进步，才是团队成长真正有意义的地方。